一、公司并未有加班费违规吗
公司只让加班唯独不给加班费当然是违法的,法律规定加班是要给职员和工人加班费的,工作者能够申请劳动仲裁供给同盟社开拓加班费。而加班费的正规化,最少应当是比照国家规定的行业内部测算。允许商铺抢先国家鲜明规范支付加班费,可是却无法低于这么些专门的职业支付,或许不开辟加班费。
评释加班时间方面包车型地铁证据首要回顾:考勤表、考勤卡、加班审查批准单、加班通报、监控录制、证人证言、加班时所做职业产生的书面文字记录、电子邮件等。
二、相关法律规定 《劳动法》 第二十六条
用人单位由于分娩经营须求,经与工会和劳动者协商后得以拉开工时,平日每日不得超过半个小时;因特殊原因须求延长工时的,在维系劳动者身大吉大利康的尺码下延长工时每一日不得超越三钟头,不过每月不得超越二十五小时。
第六十九条 用人单位不得违反本准绳定延长劳动者的行事时间。 第五十九条
有下列意况之一的,用人单位应当遵守下列规范支付高于劳动者符合规律办事时间薪资的劳务费待遇:
布置劳动者延长工时的,支付不低于薪酬的百分之一百七十的薪酬待遇;
小憩日安顿劳动者职业又不可能铺排补休的,支付不低于薪水的百分之二百的酬劳待遇;
法定休假日布置劳动者专门的学业的,支付不低于薪水的百分之八百的薪酬待遇。
《劳动公约法》 第三十八条
用人单位应当严俊实践劳动定额标准,不得抑遏只怕变相压迫劳动者加班。用人单位安顿加班的,应当比照国家有关规定向劳动者支付加班费。
若是工作者谢绝了单位的突击供给,单位不能够以此为借口克扣职工报酬,越发无法就此将职员和工人解雇。可是也要留意,在部分独具匠心意况下,职工是必须要能决单位的加班须求。当然,职工加班了,单位也急需支付其自然的报酬待遇,也正是大家说的加班费。若不开荒恐怕不固守鲜明正式支付,则单位的行为也是非法的。