劳动左券法的公布奉行标识着国内劳动保证法律类别进一层完善。
劳动左券法和劳动法都以由全国人大制订的法律,坚决守住同等。
但依照后法优于前法的准则,即使有些条目款项有冲突,应适用劳动协议法的有关规定。
劳动公约法与将来的国家行政部门制订的行政诉讼法则和部门规则和章程、政策比较,后边多个的效力更加高,由此只要有个别条目款项有冲突的地点,应以劳动协议法为准。