什么是劳动条件? – 110法律咨询网。劳动条件的概念在经济学界还是存在争辨。有的行家认为,劳动条件是指用人单位为劳动者提供相符国家劳动安全卫生标准的干活条件;有的行家以为,劳动条件是用人单位为劳动者提供生资也许说是物资财富条件;有的读书人感到,劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的供给条件,包蕴劳动保养条件和别的麻烦条件;还会有读书人认为,劳动条件包含工资待遇、劳动条件、劳动时间、苏息休假、社会保障等。从理论界争辩来看,读书人实际上对劳顿条件概念外延怎样界定爆发了冲突。实际上,劳动条件有广义和狭义之分,从劳动者选用用人单位任用,提供劳动来讲,用人单位提供的干活条件、福利待遇、工资待遇、劳动时间等都能够看做是麻烦条件,那是广义劳动条件的定义。狭义的劳动条件则是指劳动者依照劳动左券约定实行其职务所不可不有所的工作标准。从狭义角度来看,劳动条件概念引起纠纷正是,劳动条件是不是满含劳动怜惜。
从《劳动法》和《劳动公约法》有关劳动左券必备条约的明确中,都把劳动爱护和劳动条件并名列劳动契约应当具备的三个条文,在《劳动协议法》第38条第1款第1项有关劳动者及时肃清劳动公约权利的规定中,也把辛劳条件和合格安全坐褥条件并名列一项。从立法上来看,劳动条件满含了劳动爱护条件。