依据《劳动左券法》规定,集体左券中劳动薪酬和麻烦条件等专门的学问不得低于当地人民政党规定的最低规范;用人单位与劳动者签署的劳动左券中劳酬和艰难条件等正规不得小于集体左券规定的正经八百。
因而,在劳动者与用人单位之间的艰苦关系持续时期,以上述四个“不得小于”的专门的学问为基准,让用人单位和劳动者之间除了劳动左券的封锁之外,通过法律逼迫性的明确,更进一层保持了劳动者在劳动薪俸和分神条件方面包车型大巴基本权利。